Supervisor HRD

Supervisor HRD

Tanggung Jawab

• Mengawasi dan mengelola seluruh aktivitas HR, mulai dari rekrutmen, onboarding, administrasi karyawan, hingga pengembangan SDM.
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP Human Resources.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengelola proses penilaian kinerja (Performance Appraisal) dan evaluasi karyawan.
• Menangani hubungan industrial (Industrial Relations), termasuk penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
• Mengawasi proses payroll, absensi, cuti, lembur, BPJS, dan administrasi kepegawaian.
• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja serta menyusun strategi rekrutmen yang efektif.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan.
• Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen.
• Memimpin dan membina tim HR agar mencapai target serta KPI yang telah ditetapkan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor HRD atau posisi setara.
• Memahami proses HR secara menyeluruh (Recruitment, Training, Performance Management, Payroll, Compensation & Benefit, dan Industrial Relations).
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Terbiasa membuat laporan HR menggunakan Microsoft Excel dan Microsoft Office.
• Mampu bekerja dengan target, teliti, serta memiliki integritas tinggi.
• Berpengalaman menangani rekrutmen massal menjadi nilai tambah.
• Bersedia bekerja di bawah tekanan dan mampu mengambil keputusan dengan cepat.