Learning & Organizational Development

Learning & Organizational Development

Tanggung Jawab Utama:

• Merancang dan mengembangkan program pelatihan dan pembelajaran yang komprehensif untuk semua tingkat karyawan, disesuaikan dengan kebutuhan bisnis dan tujuan pengembangan organisasi.
• Merancang Training Need Analysis (TNA)
• Bertanggung Jawab atas seluruh kegiatan Onboarding dan Offboarding
• Evaluasi efektivitas dan hasil pelatihan
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan spesifik mereka dan mengintegrasikan pembelajaran ke dalam operasi bisnis sehari-hari.
• Mengukur efektivitas program pelatihan melalui evaluasi, feedback, dan metrik kinerja untuk terus meningkatkan kualitas pembelajaran.
• Pengembangan budaya perusahaan
• Employee engagement & performance improvement

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan:

• Pendidikan minimal D4/S1 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 1 tahun pengalaman dalam Learning & Development, Training, atau Organizational Development.
• Bisa melakukan data analysis (HR Analytics)
• Critical Thinking & Problem Solver
• Menguasai Microsoft Office
• Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, untuk menyampaikan konsep kompleks dengan jelas.