Staff Learning & Development

Staff Learning & Development

Tanggung Jawab Utama

• Melakukan Training Needs Analysis (TNA) berdasarkan hasil evaluasi kinerja, matriks kompetensi, dan kebutuhan tiap divisi.
• Menyusun Rencana Pelatihan Tahunan (Training Plan) dan anggaran pelatihan.
• Menentukan prioritas pelatihan (wajib, teknis, soft skill, sertifikasi).
• Berkoordinasi dengan Head Department untuk memetakan kebutuhan pengembangan SDM.
• Menyusun materi pelatihan internal (kelas, e-learning, coaching, atau OJT).
• Mengatur jadwal, tempat, dan trainer (internal maupun eksternal).
• Mengurus administrasi pelatihan (absensi, undangan, sertifikat, dan dokumentasi).
• Memastikan kegiatan pelatihan berjalan efektif, tepat waktu, dan sesuai target peserta.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan
• Membuat laporan hasil pelatihan dan rekomendasi pengembangan lanjutan.
• Menyimpan database pelatihan dan rekam jejak kompetensi karyawan (Training Record).
• Memberikan laporan bulanan dan tahunan kepada HR Leader.
• Mengelola program Management Trainee, Talent Pool, dan Succession Planning.
• Mengembangkan Learning Path dan Individual Development Plan (IDP).
• Berkolaborasi dengan HR untuk integrasi pelatihan dengan sistem penilaian kinerja.
• Mengusulkan sertifikasi teknis sesuai kebutuhan unit kerja pelayaran.
• Mengembangkan dan mengelola Learning Management System (LMS) perusahaan.
• Mendesain modul pelatihan berbasis digital (video learning, e-course, microlearning).
• Mengukur efektivitas penggunaan LMS dan memberikan pelatihan bagi pengguna.
• Menyiapkan budget training, mengontrol realisasi biaya, dan mengajukan pembayaran vendor.
• Menyusun kebijakan dan prosedur pelatihan (SOP Training).
• Menjalin hubungan dengan lembaga pelatihan, konsultan, atau sertifikasi eksternal.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

• Gelar pendidikan dalam bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, atau bidang terkait.
• Minimal 3 tahun pengalaman dalam peran Learning & Development, dengan rekam jejak yang terbukti dalam merancang dan menerapkan program pelatihan yang efektif.
• Kemampuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran, mengembangkan kurikulum pelatihan, dan mengevaluasi dampak program.
• Keterampilan presentasi dan fasilitasi yang kuat, dengan kemampuan untuk terlibat dengan audiens yang beragam.
• Pemahaman yang baik tentang tren dan praktik terbaik dalam pembelajaran dan pengembangan korporat.
• Mampu bekerja dengan cakap dalam lingkungan yang berubah-ubah dan memiliki keterampilan pemecahan masalah yang baik.
• Pengalaman di perusahaan pelayaran menjadi nilai tambah