Kepala Departement HR
Kepala Departement HR
Tugas & Tanggung Jawab
- Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources sesuai strategi perusahaan.
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, serta program kerja HR.
- Mengawasi proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga offboarding karyawan.
- Mengelola hubungan industrial, penyelesaian perselisihan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management) dan KPI.
- Menyusun program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta jenjang karier karyawan.
- Mengawasi administrasi personalia, kontrak kerja, BPJS, absensi, dan data karyawan.
- Mengelola perencanaan kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) dan anggaran HR.
- Memberikan rekomendasi kepada Direksi terkait strategi pengelolaan SDM.
- Memastikan budaya perusahaan dan nilai-nilai perusahaan diterapkan secara konsisten.
- Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
- Memimpin dan membina tim HR agar mencapai target dan KPI departemen.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2–3 tahun sebagai Supervisor/Manager/Kepala Departemen HR.
- Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial, BPJS, PKWT/PKWTT, serta regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
- Berpengalaman dalam Recruitment, HRGA, Performance Management, Training & Development, dan Industrial Relations.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, serta problem solving yang baik.
- Mampu menyusun kebijakan dan strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.
- Menguasai Microsoft Office dan lebih disukai memahami HRIS.
- Memiliki integritas tinggi, mampu bekerja di bawah tekanan, dan berorientasi pada hasil.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.
- Domisili Jakarta AREA