Human Resources Manager

Human Resources Manager

Tanggung Jawab

• Memimpin rekrutmen untuk arsitek, insinyur, profesional BIM, dan staf pendukung.
• Mengembangkan strategi rekrutmen untuk menarik talenta teknis berkualitas tinggi.
• Mengoordinasikan on-boarding, masa percobaan, dan program pengembangan karyawan.
• Mengelola proses review kinerja dan penilaian karyawan.
• Bekerja dengan manajer departemen pada perencanaan tenaga kerja dan alokasi sumber daya.
• Memantau utilisasi karyawan, jam tagihan, dan pelacakan waktu untuk mendukung kinerja bisnis.
• Membantu manajer proyek dengan staf dan perencanaan tenaga kerja di seluruh proyek.
• Mengembangkan kerangka pengembangan karier dan kompetensi untuk staf teknis.
• Memelihara kebijakan SDM, buku pegangan karyawan, dan prosedur perusahaan.
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan perusahaan.
• Mengawasi koordinasi penggajian, tunjangan karyawan, cuti, dan kehadiran.
• Menangani hubungan karyawan, masalah disipliner, dan resolusi konflik.
• Mengidentifikasi peluang pelatihan dan pengembangan profesional.
• Menyiapkan laporan SDM, perkiraan jumlah karyawan, analisis turnover, dan metrik utilisasi.
• Menumbuhkan budaya perusahaan yang kolaboratif dan berkinerja tinggi.

Persyaratan

• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• 5+ tahun pengalaman SDM di perusahaan arsitektur, teknik, konsultan desain, atau jasa profesional.
• Pemahaman yang kuat tentang operasi bisnis konsultasi, termasuk:

- Utilisasi karyawan

- Jam tagihan vs. jam non-tagihan

- Manajemen timesheet

- Staf proyek dan perencanaan sumber daya

- Peramalan tenaga kerja

• Pengalaman terbukti merekrut arsitek, insinyur, profesional BIM, dan konsultan teknis.
• Pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia dan praktik terbaik SDM.
• Pengalaman menerapkan sistem manajemen kinerja.
• Keterampilan komunikasi dan manajemen pemangku kepentingan yang sangat baik.
• Keterampilan analitis yang kuat dengan kemampuan untuk menafsirkan metrik SDM dan operasional.
• Mahir dalam HRIS, Microsoft Office, dan alat perencanaan tenaga kerja.
• Bahasa Inggris tertulis dan lisan yang baik.