HRGA Manager
HRGA Manager
Kualifikasi Utama:
- Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait
- 5–7 tahun pengalaman di bidang HR, dengan minimal 3 tahun di posisi kepemimpinan
- Pengetahuan yang kuat tentang Hubungan Industrial & Hukum Ketenagakerjaan
- Berpengalaman dalam evaluasi karyawan dan manajemen kinerja
- Mampu mengembangkan dan menerapkan SOP, KPI, dan kebijakan SDM
- Akrab dengan Pengembangan Organisasi & Manajemen Talenta
- Mahir dalam HRIS (Talenta), penggajian, dan penanganan pajak
- Keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan negosiasi yang kuat
- Analitis, berorientasi pada detail, dan digerakkan oleh data
- Integritas tinggi dengan kerahasiaan data yang kuat
Tanggung Jawab Utama:
- Mengelola fungsi HR & GA secara end-to-end termasuk hubungan karyawan, urusan umum, dan kepatuhan
- Mengoperasikan dan mengoptimalkan HRIS (Talenta), termasuk penggajian dan manajemen data karyawan
- Menangani masalah perpajakan terkait SDM dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan
- Memimpin manajemen kinerja, pengembangan bakat, dan inisiatif organisasi
- Memastikan keselarasan kebijakan SDM, SOP, dan KPI dengan tujuan bisnis
- Mengelola hubungan industrial dan mendukung operasi bisnis secara keseluruhan