HRGA Manager

HRGA Manager

Kualifikasi Utama:

• Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait
• 5–7 tahun pengalaman di bidang HR, dengan minimal 3 tahun di posisi kepemimpinan
• Pengetahuan yang kuat tentang Hubungan Industrial & Hukum Ketenagakerjaan
• Berpengalaman dalam evaluasi karyawan dan manajemen kinerja
• Mampu mengembangkan dan menerapkan SOP, KPI, dan kebijakan SDM
• Akrab dengan Pengembangan Organisasi & Manajemen Talenta
• Mahir dalam HRIS (Talenta), penggajian, dan penanganan pajak
• Keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan negosiasi yang kuat
• Analitis, berorientasi pada detail, dan digerakkan oleh data
• Integritas tinggi dengan kerahasiaan data yang kuat

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola fungsi HR & GA secara end-to-end termasuk hubungan karyawan, urusan umum, dan kepatuhan
• Mengoperasikan dan mengoptimalkan HRIS (Talenta), termasuk penggajian dan manajemen data karyawan
• Menangani masalah perpajakan terkait SDM dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan
• Memimpin manajemen kinerja, pengembangan bakat, dan inisiatif organisasi
• Memastikan keselarasan kebijakan SDM, SOP, dan KPI dengan tujuan bisnis
• Mengelola hubungan industrial dan mendukung operasi bisnis secara keseluruhan