HR Recruitment (Mandarin Speaker)

HR Recruitment (Mandarin Speaker)

Kualifikasi

• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR / Recruitment / Talent Acquisition.
• Wajib memiliki kemampuan Mandarin aktif.
• Memiliki pengalaman end-to-end recruitment, mulai dari sourcing kandidat, screening, interview, koordinasi dengan user, offering, onboarding, hingga follow up kandidat.
• Terbiasa melakukan active sourcing / headhunting.
• Memiliki pengalaman mencari kandidat untuk posisi digital, tech, product, marketing, finance, atau posisi profesional lainnya menjadi nilai tambah.
• Memahami administrasi HR dasar seperti data karyawan, kontrak kerja, absensi, payroll coordination, BPJS, dan dokumen karyawan.
• Mampu membuat dan menjaga recruitment tracker, update kandidat, report harian/mingguan, serta memastikan proses recruitment berjalan rapi.
• Memiliki komunikasi yang cepat, jelas, dan proaktif.
• Memiliki sense of urgency, fleksibel, tidak kaku, dan mampu bekerja di lingkungan startup yang dinamis.
• Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan informasi perusahaan.
• Bersedia bekerja full WFO di PIK / Jakarta Utara.

Tanggung Jawab

• Menangani proses recruitment end-to-end untuk kebutuhan hiring perusahaan.
• Melakukan sourcing aktif melalui LinkedIn, job portal, komunitas, referral, database kandidat, dan channel lain yang relevan.
• Berkomunikasi dengan user / management, termasuk Chinese management, terkait kebutuhan posisi dan progress recruitment.
• Membuat update harian terkait kandidat, jadwal interview, follow up kandidat, kendala, dan next action.
• Mengelola database kandidat agar proses approach tidak double dan status kandidat jelas.
• Membantu administrasi HR seperti kontrak kerja, data karyawan, absensi, onboarding, dan dokumen HR lainnya.
• Membantu membangun sistem kerja HR yang lebih rapi, cepat, dan terukur.

Prioritas Kandidat

• Bisa Mandarin aktif untuk komunikasi kerja.
• Kuat di recruitment dan active sourcing.
• Fast response, tangkas, dan punya sense of urgency.