HR Recruiter ( Mandarin Speaker)

HR Recruiter (Mandarin Speaker)

Tanggung Jawab Utama:

• Mengelola seluruh siklus rekrutmen, termasuk pencarian, penyaringan, koordinasi wawancara, manajemen penawaran, dan serah terima orientasi.
• Bermitra dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan perekrutan dan memastikan pengisian lowongan tepat waktu.
• Mencari dan membangun jalur kandidat melalui portal pekerjaan, LinkedIn, referensi, agensi, dan saluran lainnya.
• Menyaring dan menilai kandidat, melakukan wawancara awal, dan mengoordinasikan proses wawancara.
• Memberikan pembaruan rekrutmen, wawasan pasar, dan rekomendasi perekrutan kepada pemangku kepentingan.
• Mengelola persiapan penawaran, negosiasi gaji, komunikasi kandidat, dan aktivitas pra-boarding.
• Memelihara catatan rekrutmen, pembaruan ATS, dan laporan perekrutan sambil memastikan kepatuhan dan kerahasiaan.
• Mendukung inisiatif branding perusahaan, acara rekrutmen, dan memberikan pengalaman kandidat yang positif.

Kualifikasi:

• Bahasa Mandarin yang fasih adalah wajib.
• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman 2–5 tahun di bidang rekrutmen atau akuisisi bakat lebih disukai.
• Pengalaman di fintech, teknologi, startup, atau layanan keuangan lebih disukai.
• Pengalaman terbukti dalam mengelola rekrutmen end-to-end dan banyak lowongan.
• Keterampilan pencarian, wawancara, komunikasi, negosiasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat.
• Familiar dengan alat rekrutmen, ATS, LinkedIn Recruiter, dan Microsoft Office.
• Proaktif, berorientasi pada detail, mampu bekerja secara mandiri, dan berkembang dalam lingkungan yang cepat.