HR Manager

HR Manager

1. Manajemen Strategis & Operasional HR:

• Merencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang sejalan dengan visi dan sasaran bisnis perusahaan.
• Mengawasi operasional harian departemen HR dan memastikan seluruh proses administrasi kepegawaian berjalan lancar.

2. Rekrutmen & Perencanaan Tenaga Kerja:

• Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) bersama tiap departemen.
• Mengendalikan seluruh siklus rekrutmen, seleksi, hingga proses onboarding karyawan baru secara efektif.

3. Manajemen Kinerja & Pengembangan Karyawan:

• Mengelola sistem penilaian kinerja karyawan (KPI / Performance Review) secara berkala.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis) dan menyusun program pengembangan keterampilan untuk meningkatkan produktivitas tim.

4. Kompensasi, Benefit & Administrasi:

• Memastikan akurasi dan ketepatan waktu dalam pengelolaan payroll, klaim benefit, serta kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan.
• Melakukan evaluasi struktur pengupahan dan skema insentif agar tetap kompetitif.

5. Hubungan Industrial & Kepatuhan Hukum:

• Memastikan seluruh regulasi dan Peraturan Perusahaan (PP) patuh terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menangani isu-isu hubungan industrial, memediasi konflik internal, dan memberikan solusi yang adil bagi perusahaan maupun karyawan.

6. Budaya Perusahaan & Retention:

• Membangun dan merawat budaya kerja yang positif, komunikatif, dan kondusif untuk meningkatkan keterikatan karyawan (employee engagement) serta menekan tingkat turnover.