HR

HR

Tanggung Jawab Utama

• Mendukung perbaikan desain dan struktur organisasi yang selaras dengan tujuan bisnis.
• Mengembangkan dan memelihara kebijakan organisasi, deskripsi pekerjaan, kerangka kompetensi, dan struktur organisasi.
• Melakukan perencanaan tenaga kerja dan analisis organisasi untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
• Mendukung inisiatif manajemen perubahan dan proyek transformasi organisasi.
• Menganalisis data organisasi dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
• Berkolaborasi dengan pimpinan departemen untuk meningkatkan proses kerja, kejelasan peran, dan efektivitas tim.
• Menyiapkan laporan dan menyajikan wawasan serta rekomendasi pengembangan organisasi kepada Manajer HRD dan Direktur.

Kualifikasi

• Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Minimal 2 tahun pengalaman di bidang Pengembangan Organisasi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pemahaman yang kuat tentang desain organisasi, perencanaan tenaga kerja, analisis pekerjaan, kerangka kompetensi, dan manajemen perubahan.
• Keterampilan analitis, pemecahan masalah, dan komunikasi yang kuat dengan kemampuan untuk berkolaborasi lintas departemen.