Performance & Reward Specialist

Performance & Reward Specialist

Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola proses Manajemen Kinerja dari awal hingga akhir, termasuk penetapan KPI, tinjauan kinerja, kalibrasi, dan penilaian tahunan.
• Mengembangkan dan memelihara kerangka kerja KPI, metrik kinerja, dan alat evaluasi di seluruh departemen.
• Mengelola struktur gaji, job grading, tinjauan kompensasi, dan benchmarking gaji untuk memastikan kesetaraan internal dan daya saing pasar.
• Mengelola kenaikan merit, insentif, bonus, dan proses promosi secara akurat dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Menganalisis data reward dan kinerja, mengembangkan dashboard, dan mendorong otomatisasi proses untuk meningkatkan efisiensi dan pelaporan.
• Mengembangkan dan memelihara kebijakan remunerasi, kerangka kerja kinerja, dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
• Bermitra dengan pemimpin bisnis untuk memberikan wawasan dan rekomendasi terkait manajemen kinerja dan total rewards.

Kualifikasi

• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, Teknik Industri, Keuangan, atau bidang terkait.
• Minimal 4 tahun pengalaman di bidang Kompensasi & Benefit, Manajemen Kinerja, Reward, atau Pengembangan Organisasi.
• Pengetahuan yang kuat tentang struktur gaji, job grading, manajemen KPI, penilaian kinerja, dan kompensasi & benefit.
• Mahir dalam Microsoft Excel/Google Sheets dan HRIS.
• Keterampilan analitis, komunikasi, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat.
• Perhatian tinggi terhadap detail, integritas, dan kemampuan menangani informasi rahasia.
• Pengalaman dalam benchmarking gaji, analitik HR, atau otomatisasi reward adalah nilai tambah.