HRGA Manager

HRGA Manager

Klien kami - grup retail modern yang terus berkembang dan telah beroperasi di 8 cabang di Jawa Timur. Seiring ekspansi bisnis dan pembukaan cabang baru, perusahaan membuka kesempatan bagi profesional untuk bergabung sebagai HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIR MANAGER yang siap membangun sistem SDM yang kuat, memastikan operasional berjalan efektif, serta mendukung pertumbuhan organisasi secara berkelanjutan. Kesempatan ini sesuai bagi praktisi HR yang tertarik pada tantangan dalam membangun sistem SDM, mengembangkan organisasi, dan berkontribusi dalam mendukung pertumbuhan bisnis retail.

Lokasi
📍Penempatan: Surabaya, Jawa Timur

Deskripsi Jabatan
Memimpin fungsi Human Resources & General Affairs untuk mendukung operasional retail yang tersebar di seluruh cabang, memastikan ketersediaan SDM yang kompeten, membangun sistem pengelolaan karyawan yang efektif, serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola strategi manpower planning untuk memastikan kebutuhan SDM di seluruh cabang terpenuhi secara optimal.
• Memimpin proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan onboarding karyawan sesuai kebutuhan operasional.
• Mengembangkan program pelatihan, coaching, dan pengembangan kompetensi guna meningkatkan produktivitas karyawan.
• Memastikan implementasi KPI dan sistem penilaian kinerja berjalan konsisten sebagai dasar pengembangan dan evaluasi karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian, kedisiplinan, hubungan industrial, serta memastikan kepatuhan terhadap ketentuan ketenagakerjaan.
• Menyusun rekomendasi strategis dan laporan pengelolaan SDM sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, termasuk pengalaman dalam memimpin tim HR pada perusahaan retail, supermarket, minimarket, food & beverages, atau bisnis dengan operasional multi-cabang.
• Berpengalaman mengelola kebutuhan SDM untuk operasional multi-cabang, termasuk manpower planning, rekrutmen massal, dan pengendalian turnover karyawan.
• Berpengalaman dalam implementasi manajemen kinerja, pelatihan, serta penanganan hubungan industrial
• Memiliki pemahaman mengenai pengelolaan fasilitas kerja, aset perusahaan, dan fungsi General Affairs menjadi nilai tambah.
• Memiliki kepemimpinan yang kuat, mampu membangun koordinasi lintas fungsi, komunikatif, tegas dalam pengambilan keputusan, serta mampu bekerja di lingkungan operasional yang dinamis.

Benefit

• Gaji kompetitif
• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan