HRDGA Manager

HRDGA Manager

Kami mencari HRGA Manager yang berpengalaman dan strategis untuk mengelola fungsi Human Resources dan General Affairs secara menyeluruh. Posisi ini bertanggung jawab dalam memastikan pengelolaan SDM berjalan efektif, mendukung operasional perusahaan, serta membangun budaya kerja yang produktif dan positif.

Deskripsi Pekerjaan:

• Mengelola, mengembangkan, dan memelihara sistem & tools HR dengan membuat strategi dan kebijakan SDM (PP) dari proses recruitment sampai dengan termination dan melakukan sosialisasi, implementasi, dan evaluasi kebijakan HR
• Bertanggung jawab atas pengembangan SDM (Organization Development dan Learn & Growth) termasuk membuat dan/atau memperbaharui struktur organisasi, struktur skala upah, job description, job grading, job evaluation, performance management (program development, compensation and benefit, promosi, demosi, dan mutasi)
• Bertanggungjawab dan mewakili perusahaan dalam & untuk hubungan industrial serta memastikan praktik, aturan, dan kebijakan sesuai dengan regulasi perusahaan dan pemerintah
• Mengelola budaya perusahan dan membuat konsep kegiatan employee engagement (Culture Develop), dan employee Branding & implementation
• Bertanggung jawab serta mengelola dan mengawasi tugas dan kinerja divisi HRD&GA termasuk mengelola dan mengendalikan anggaran belanja HRGA
• Mengelola turn over /yearly/monthly dan employee relation (management conflict employee)
• Membuat HR monthly report dan strategi improvement (Strategy and tools for HR Process Improvement)

Kualifikasi:

• Minimal S1 (S2 nilai tambah) jurusan psikologi lebih disukai atau terkait
• Sertifikasi profesional dalam manajemen SDM menjadi nilai tambah, seperti Certified Human Resource Professional (CHRP) atau Certified Professional in Human Resources (CPHR)
• Minimal 5 tahun sebagai HRDGA Manager di manufaktur
• Rekam jejak keberhasilan di posisi manajerial dalam aspek pengembangan tim & program, budget control, perumusan KPI, monitoring & evaluasi)
• Pengalaman dan pemahaman (OD, rekrutmen, training & development, performance management, culture & engagement, IR, ER, GA dll), hukum ketenagakerjaan dan kebijakan SDM
• Manajemen fasilitas (pengelolaan gedung dan operasional kantor), pengelolaan aset perusahaan, serta pengadaan barang dan jasa
• Familiar penggunaan teknologi SDM (HRIS, e-learning, ms.word, dll)
• Mamiliki kemampuan multitasking dan mengelola berbagai tanggung jawab di bawah tekanan
• Kemampuan bahasa Inggris yang baik