HR Manager

HR Manager

Persyaratan:

• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman sebagai Manajer HR, lebih disukai di industri pertambangan, kontraktor pertambangan, atau industri terkait.
• Fasih berbahasa Inggris (lisan dan tulisan) diperlukan. Kemahiran bahasa Mandarin akan menjadi nilai tambah.
• Pemahaman yang kuat tentang seluruh spektrum Sumber Daya Manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi & tunjangan, dan administrasi HR.
• Pengetahuan yang baik tentang undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dan implementasi praktisnya.
• Keterampilan kepemimpinan, komunikasi, pemecahan masalah, dan analitis yang kuat.
• Mahir menggunakan Microsoft Office.
• Penempatan: Kalimantan Selatan

Tanggung Jawab:

• Memimpin dan mengawasi semua operasi Sumber Daya Manusia di lokasi proyek, memastikan semua aktivitas HR dilaksanakan secara efektif dan sesuai dengan kebijakan perusahaan serta peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Bertanggung jawab penuh untuk mengoordinasikan semua fungsi HR di lokasi, termasuk perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, on-boarding, kehadiran, administrasi cuti, kontrak kerja, catatan karyawan, manajemen kinerja, tindakan disipliner, dan pemisahan karyawan.
• Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja secara tepat waktu dengan mengelola proses rekrutmen end-to-end dan berkoordinasi dengan kepala departemen dan Kantor Pusat.
• Membangun dan memelihara hubungan karyawan dan industrial yang positif dengan menangani keluhan karyawan, resolusi konflik, masalah disipliner, dan masalah terkait ketenagakerjaan.
• Memantau operasi HR, memelihara catatan HR yang akurat, dan menyiapkan laporan HR serta pembaruan tenaga kerja secara berkala untuk manajemen lokasi dan Kantor Pusat.
• Bermitra dengan manajemen lokasi dan kepala departemen untuk mendukung perencanaan tenaga kerja, kinerja karyawan, keterlibatan, dan efektivitas organisasi secara keseluruhan.
• Bertindak sebagai perwakilan HR utama di lokasi proyek, berkoordinasi dengan Kantor Pusat, HSE, otoritas pemerintah (bila diperlukan), dan pemangku kepentingan lainnya untuk memastikan operasi HR yang lancar dan mendukung tujuan bisnis.