HC-HR Supervisor

HC-HR Supervisor

Tanggung Jawab

• Mengelola proses penggajian end-to-end dan memastikan akurasi perhitungan gaji, komponen kompensasi, biaya terkait karyawan, dan kepatuhan pajak.
• Menganalisis semua pengeluaran terkait tenaga kerja dan HRGA secara berkala, termasuk memantau realisasi anggaran, tren biaya, dan memberikan rekomendasi untuk efisiensi dan pengendalian biaya.
• Menyiapkan, memantau, dan menganalisis anggaran biaya HRGA dan total biaya tenaga kerja.
• Mengembangkan anggaran tahunan, perkiraan berkala, dan proyeksi biaya terkait pengeluaran tenaga kerja dan HRGA.
• Melakukan analisis Anggaran vs Aktual bulanan untuk biaya HRGA dan tenaga kerja, termasuk analisis varians dan rekomendasi perbaikan.
• Menganalisis komponen biaya tenaga kerja, termasuk gaji, tunjangan, lembur, insentif, manfaat, dan pengeluaran terkait HRGA lainnya.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan pajak terkait transaksi layanan HR dan pelaporan pajak perusahaan bulanan, khususnya PPh 21.
• Mendukung penyusunan, rekonsiliasi, dan pelaporan pajak perusahaan bulanan terkait aktivitas HRGA.
• Melakukan analisis kompensasi, termasuk struktur gaji, grading, simulasi penyesuaian gaji, dan perencanaan biaya kompensasi.
• Mengembangkan simulasi dan analisis untuk tinjauan gaji, perencanaan tenaga kerja, dan program kompensasi.
• Menyiapkan laporan berkala terkait jurnal penggajian, biaya tenaga kerja, penganggaran, perpajakan, dan kompensasi.
• Mendukung proses audit internal dan eksternal dengan menyiapkan dan menganalisis data penggajian dan pajak.
• Mengembangkan dan memelihara database dan sistem pelaporan terkait penggajian, biaya HRGA, penganggaran, perpajakan, dan kompensasi.
• Menyiapkan dan menyerahkan laporan hasil kerja dan menyajikan temuan langsung kepada Manajer HRGA.

Kualifikasi

• Gelar Sarjana di bidang Akuntansi, Keuangan, Perpajakan, Ekonomi, atau bidang terkait
• Memiliki sertifikasi Brevet A merupakan nilai tambah
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran Payroll, Compensation & Benefits, Finance, Accounting, Tax, Budget Control, atau Cost Analysis.
• Berpengalaman dalam pemrosesan penggajian end-to-end, termasuk PPh 21, rekonsiliasi penggajian, dan pelaporan terkait.
• Pemahaman yang kuat tentang perpajakan penggajian perusahaan dan bulanan, penganggaran, peramalan, pengendalian biaya, dan analisis biaya tenaga kerja.
• Pengalaman dalam perencanaan biaya HRGA, analisis biaya penggajian, dan manajemen biaya tenaga kerja.
• Pengetahuan yang kuat tentang struktur gaji, grading, dan analisis kompensasi.
• Pengalaman dalam menyiapkan laporan manajemen dan analisis data untuk fungsi HRGA dan pajak.
• Keterampilan Microsoft Excel tingkat lanjut, termasuk Pivot Table, XLOOKUP/VLOOKUP, Power Query, dan analisis data.
• Keterampilan analitis, numerik, dan pemecahan masalah yang kuat.
• Perhatian tinggi terhadap detail dan akurasi.
• Mampu bekerja cepat, akurat, memenuhi tenggat waktu, dan mengikuti instruksi Manajer HRGA secara efektif.
• Bertanggung jawab untuk menyampaikan hasil kerja dan melapor langsung kepada Manajer HRGA.