Compensation & Benefit Specialist

Compensation & Benefit Specialist

Expected join date: 20 Aug 2026 - Urgent

Tujuan Pekerjaan:
Untuk memastikan kompensasi dan tunjangan karyawan yang kompetitif dan sesuai dengan peraturan dengan mengelola penggajian, asuransi, BPJS, dan tunjangan lainnya untuk staf lokal dan Tenaga Kerja Asing (TKA). Peran ini mendukung tujuan sekolah dengan memberikan program tunjangan yang efisien dan adil serta membantu TKA dengan kebutuhan relokasi.

Ringkasan Pekerjaan:
Spesialis Kompensasi & Tunjangan bertanggung jawab untuk mengelola kompensasi karyawan, tunjangan, dan formalitas TKA. Peran ini memastikan bahwa semua proses terkait kompensasi, termasuk penggajian, administrasi tunjangan, dan manajemen TKA, mematuhi standar hukum dan sekolah.

Tanggung Jawab Utama:

Manajemen Penggajian:

• Mengawasi proses penggajian dari awal hingga akhir, memastikan pemrosesan gaji dan tunjangan yang akurat dan tepat waktu.
• Mengelola semua data terkait penggajian, termasuk perhitungan pajak (PPh 21/26), potongan, dan tunjangan.
• Memastikan kerahasiaan data penggajian dan kepatuhan terhadap hukum yang relevan dan kebijakan sekolah.

Administrasi Kompensasi & Tunjangan:

• Mengelola program tunjangan karyawan, termasuk asuransi kesehatan, BPJS, pinjaman pribadi, dan program kesejahteraan lainnya.
• Memantau tren pasar untuk merekomendasikan penyesuaian kompensasi yang kompetitif.
• Melakukan tinjauan gaji dan berkolaborasi dengan Manajer HR dan Manajemen untuk persetujuan.

Manajemen Kontrak:

• Meninjau dan mengelola kontrak karyawan, memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dan kebijakan internal.
• Memelihara catatan kontrak yang akurat dan terkini untuk semua karyawan.
• Mengkoordinasikan perpanjangan dan amandemen kontrak secara tepat waktu.

Kompensasi & Tunjangan TKA:

• Mengelola paket kompensasi TKA, termasuk tunjangan perumahan, sekolah untuk anak-anak, dan tunjangan terkait keluarga.
• Memastikan tunjangan TKA kompetitif dan mematuhi peraturan pajak dan hukum setempat.

Kepatuhan Pajak:

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan pajak terkait gaji karyawan, pengajuan pajak TKA, dan masalah kompensasi lainnya.
• Menyiapkan dokumentasi pajak untuk TKA dan memastikan perhitungan pajak yang benar untuk semua karyawan.

Pelaporan & Dokumentasi:

• Menghasilkan laporan penggajian, tunjangan, dan kompensasi untuk Manajer HR, Manajemen, dan departemen keuangan.
• Memelihara dokumentasi yang akurat untuk semua formalitas kompensasi, tunjangan, dan TKA.

Keterampilan & Kualifikasi Utama:

• Gelar Sarjana di bidang Ekonomi (Akuntansi), Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.
• 3-5 tahun pengalaman relevan dalam kompensasi, administrasi tunjangan, dan manajemen TKA.
• Keahlian yang ditunjukkan dalam strategi dan administrasi kompensasi dan tunjangan.
• Keakraban dengan peraturan pajak saat ini (Coretax), termasuk kepatuhan PPh 21/26.
• Perhatian yang kuat terhadap detail dan kerahasiaan.
• Keterampilan komunikasi dan pemecahan masalah yang sangat baik.
• Kemahiran dalam perangkat lunak terkait HR dan sistem penggajian.
• Kemahiran dalam Microsoft Excel (Pivot).
• Sertifikasi dalam manajemen kompensasi dan tunjangan adalah aset yang bermanfaat.

Tentang Perusahaan
Selamat datang di Sekolah Bogor Raya, tempat keunggulan bertemu dengan standar global dalam pendidikan. Didirikan pada tahun 1995, kami bangga menawarkan kurikulum terakreditasi internasional dalam lingkungan yang tenang dan ramah lingkungan yang terletak di dalam kompleks perumahan Bogor Lakeside yang indah, terletak strategis di dekat pintu keluar Tol Bogor utama.
Dikenal sebagai sekolah internasional terkemuka di Bogor, Sekolah Bogor Raya merangkul keberagaman dan inklusivitas, menyambut siswa dari berbagai kebangsaan dan agama. Dari program Playgroup hingga Sekolah Menengah Atas, kami membina lingkungan belajar multikultural yang merayakan latar belakang dan perspektif individu.