Analis Pengembangan Sumber Daya Manusia

Analis Pengembangan Sumber Daya Manusia

Tanggung Jawab:

• Melakukan talent mapping dan analisis data kompetensi karyawan untuk mengidentifikasi potensi, gap kompetensi, serta kebutuhan pengembangan individu maupun organisasi.
• Mengelola dan menganalisis data talent management sebagai dasar penyusunan program pengembangan, succession planning, dan strategi pengelolaan talenta perusahaan.
• Menyusun pemetaan talenta berbasis data, termasuk penggunaan Nine Box Matrix, guna mendukung pengambilan keputusan terkait pengembangan karier, promosi, identifikasi high-potential talent, dan kesiapan talent pipeline.
• Berkolaborasi dengan departemen terkait dalam penyediaan dashboard atau reporting pengembangan talenta, kompetensi karyawan, dan efektivitas program pengembangan berbasis data.
• Menyusun laporan analitik SDM secara berkala dan/atau insidentil dalam bentuk dashboard, grafik, dan ringkasan analisis.